我們擅長商業策略與用戶體驗的完美結合。
歡迎瀏覽我們的案例。
蘋果定于 3 月 4 日召開年度股東大會，就該公司和股東的多項提案進行投票。挪威主權財富基金周日稱，它將在薪酬問題上投票反對蘋果管理層的薪酬計劃，包括向首席執行官蒂姆·庫克(Tim Cook)支付 9900 萬美元的工資和獎勵。此外，該基金也將支持股東關于透明度、強迫勞動、民權審計和可持續性披露的提案。
全球金融市場數據和基礎設施提供商 Refinitiv 的數據顯示，截至 2020 年 12 月 31 日，挪威主權財富基金持有蘋果 1.03% 的股份，是該公司第八大股東。
蘋果于 1 月 7 日提交的一份文件顯示，首席執行官蒂姆·庫克(Tim Cook)2021 年的薪酬是普通蘋果員工的 1447 倍，這得益于其獲得的巨額股票獎勵，這些獎勵幫助庫克去年總共賺取了 9870 萬美元，包括價值 8200 萬美元的股票獎勵、1200 萬美元的現金獎金和 300 萬美元的工資。 此外，庫克的薪酬方案還包括 630630 美元的個人安全費用和 712488 美元的私人飛機使用費。
此前，代理咨詢公司“機構股東服務公司”(ISS)此前曾敦促投資者投票反對庫克的薪酬計劃，理由是對庫克股權獎勵的規模和結構感到擔憂，這筆獎勵價值約為 8230 萬美元。這是庫克自 2011 年接任首席執行官以來，薪酬計劃首次遭到股東質疑。ISS 上次建議投資者反對蘋果薪酬計劃還是在 2015 年。
負責運營挪威主權財富基金的挪威銀行投資管理公司(NBIM)在一份聲明中表示，它將遵循 ISS 的建議。NBIM 稱：“不論是否辭職或退休，高管年薪的很大一部分應該以鎖定 5 至 10 年的股票期權獎勵形式提供。董事會應確保總薪酬透明，以避免出現不可接受的結果。此外，董事會應確保所有福利都有明確的商業理由。”
挪威主權財富基金的目標是在環境、社會和治理(ESG)事務上變得越來越積極，它是首家持股公司召開年會之前披露其投票意向的大型資產管理公司。該基金現任經理尼古拉·坦根(Nicolai Tangen)認為，ESG 是其超越基準的主要評判標準之一，盡管他擔心 ESG 未來 10 年的回報將乏善可陳。他上月警告稱，隨著通脹飆升成為全球經濟的一個永久性特征，投資者將在未來多年面臨低回報。
股東對蘋果高管薪酬的投票只是建議性的，并不要求董事會對此采取行動。2021 年，約 95% 的投票支持蘋果的決定。但今年的一場重大抗議活動可能會動搖董事會，這距離上次針對庫克薪酬的重大反彈已經過去了九年。
（邯鄲網站建設）
