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周四下午，Meta 向員工更新了 6 月份宣布的復崗政策指導意見。Meta 的人力資源主管洛里·戈勒(Lori Goler)在內部論壇 Workplace 上寫道，所有“被分配辦公室”的員工將被要求在辦公室工作，或者每周至少有三天參加面對面的工作。已經被批準完全遠程工作的員工，則不需要遵守新的要求。
戈勒寫道：“問責制將是確保公平和有效的核心。”Meta 的經理將負責每月跟進員工打卡情況，確保他們遵守新的復崗要求。如果員工多次不遵守規定，他們可能會受到紀律處分，甚至丟掉工作。
戈勒寫道：“根據當地法律和勞動委員會的要求，管理人員將每月審查員工佩戴徽章和狀態工具信息，并跟進那些不符合要求的人。就像公司的其他政策一樣，屢次違規者可能會受到紀律處分，可能會導致業績評級下降。如果不加以糾正，最終可能會被解雇。”
Meta 的一位發言人表示：“我們相信，分布式工作在未來將繼續發揮重要作用，尤其是隨著我們技術的進步。在短期內，我們的重點是為選擇在辦公室工作的員工提供強大而有價值的體驗，我們也正在考慮在遠程工作方面的投資。”
今年 6 月，Meta 首次向員工同步了其復崗計劃，稱從美國勞動節假期后開始，被要求在辦公室工作的員工每周至少應該回去工作一段時間。
這一內部聲明是在首席執行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)開始公開和內部贊揚辦公室工作的好處之后發布的。在 3 月份一份宣布裁員 1 萬人的備忘錄中，扎克伯格寫道，公司的一項分析顯示，“在職業生涯早期，如果工程師每周至少有三天與團隊成員面對面工作，他們的平均表現會更好。”分析的細節目前還沒有公布。
根據新政策，除了少數需要完全遠程辦公的員工外，大多數新員工將被要求在辦公室工作。18 個月后，如果員工的表現得到積極評價，他們就可以申請完全遠程辦公。戈勒在備忘錄中寫道，完全遠程辦公意味著 Meta 不會為這些員工保留辦公空間，他們“每兩個月來辦公室的時間不應超過 4 天”。
雖然 Meta 仍然允許部分人遠程工作，但從整體上來看，這與其在疫情早期采取的支持遠程工作的立場有了很大變化。去年 3 月，扎克伯格在接受采訪時討論了 Meta 的長期戰略。他當時表示，希望到 2030 年前，“公司 50% 或更多的員工能夠分散辦公和遠程辦公”。而 Meta 自己的產品元宇宙，將進一步引領虛擬遠程辦公進入新時代。
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