科技人才濟濟的印度，為何搞不出英偉達和DeepSeek？

發布時間：2025-08-16 10:03:50來源：上觀新聞

　　英國《金融時報》日前的一篇報道，曾發出了一個疑問——印度作為全球頂尖科技人才的“搖籃”，為硅谷輸送了無數精英工程師，為何卻未能在本土培育出像英偉達或中國DeepSeek這樣的尖端科技企業?

　　有分析認為，這一困境并非只是簡單的“人才外流”造成，而是由創新生態、產業結構和制度環境等多重因素共同作用的結果。

　　創新陷入困境

　　外界眼中，印度從不缺乏頂尖人才。在英偉達研發前沿芯片的團隊中，印度裔工程師占比顯著，他們多畢業于麻省理工學院、卡內基梅隆大學、印度理工學院等頂尖學府。

　　然而，這些精英的創造力卻鮮少在本土開花結果。

　　“印度產業界存在一個危險模式：我們擅長貿易分銷和打造品牌，卻將創新拱手讓人。”伯恩斯坦研究公司分析師維努戈帕爾·加雷指出。

　　而相比原創，印度企業似乎更熱衷于仿制——本土藥企近70%的原料藥依賴中國進口，多數“創新”僅是等待歐美專利到期后的仿制。而這種情況在國防、太陽能、電子制造和汽車等行業都存在。

　　印度商務部長皮尤什·戈亞爾曾批評稱：“我們成功的創業公司竟都是做高檔曲奇和冰淇淋品牌的，而中國正在攻克芯片和新能源!”

　　此外，印度社會還需面對寡頭壟斷和優質創業者缺失等問題。

　　人才流失和教育頑疾

　　尖端企業的貧瘠還在于印度持續的人才流失。

　　印度理工學院計算機系畢業生尼爾坎特·米什拉目前是印度總理莫迪經濟咨詢委員會成員、私營銀行Axis Bank首席經濟學家。他透露，20年前和他同屆的30名優等生中，26人已入籍美國。

　　這意味著，他們基本不可能回國效力，或許只有退休后才會考慮葉落歸根。印度的“掐尖式流失”也讓硅谷坐享其成，而非在印度的班加羅爾或海得拉巴。

　　印度教育體系的相對滯后進一步加劇了該困境。

　　首先，美國高校通過技術轉移辦公室將科研成果出售給私營部門從中獲利。而印度的頂尖大學在科研成果的商業化和產業化方面仍有差距。

　　印度管理學院教授阿尼爾·古普塔曾坦言：“我們的科研就像孤島，與產業需求完全脫節。”

　　其次，印度高校的課程設置仍側重傳統編程而非AI研究，缺乏前沿AI研究實驗室和超級計算資源。這也導致本土AI博士培養體系薄弱，促使印度人才移居國外。

　　資本政策雙重困局

　　還有印度初創企業普遍抱怨：本土風險投資更青睞“可快速變現”的消費科技。

　　2024年印度雖新增5家獨角獸企業，但集中在電商、支付領域。

　　與美國、中國和歐盟大力投入AI深度研究不同，印度長期將資源集中在IT服務和產品開發環節，優先考慮軟件服務。

　　數據上的懸殊對比尤為明顯。據統計，印度研發支出僅占GDP的0.6%，遠低于美國的3.4%、中國的2.4%。印度私營部門研發投入占比僅為36%，而中美兩國這一比例均超過70%。

　　另外，一些創業者指出，真正的問題在于政府本身，因為它并沒有為創業公司提供實質性的財政支持。

　　政策層面亦存矛盾。莫迪政府雖推出“印度制造”計劃，但軍工等領域仍被寡頭壟斷。塔塔集團前高管指出，新創企業很難拿到國防訂單，這種保護主義反而扼殺競爭。

　　但印度也不是毫無轉機。有分析指出，特朗普重返白宮后實施的移民政策以及針對高校的科研經費削減，正在削弱印度學生赴美深造的意愿，印度的人才外流壓力可以借此窗口得到緩解。

　　資本層面也出現了積極信號。貝恩公司的研究顯示，2024年印度的風險投資資金出現回升，投資額從96億美元增長到137億美元，鞏固了印度作為亞太地區第二大風險投資市場的地位。